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但实际授课内容并没有不同

  受新冠肺炎疫情影响,校外培训机构无法开展线下教学。近日,在全国有近千家门店的优胜教育传出拖欠教师工资的消息。

  据界面教育了解,优胜教育在天津、北京、和江西等地的教师都遇到延迟及拖欠薪资的情况。在北京优胜教育工作一年多的教师陈翔告诉界面教育,其所在的昌平区门店从今年1月起拖欠薪资,并在2月份仍组织教师开展线月中旬在钉钉上向上级主管询问欠薪一事后,被踢出群组及微信教学群,被尴尬离职。

  陈翔称,其主管领导并没有解释欠薪的理由。据他了解,从去年12月起至今,其所在门店大部分教师的薪资未全额发放,仅他个人就被欠薪近2万元。

  此次欠薪并不局限于优胜教育的单一门店。除北京昌平路校区之外,望京西路也出现同样状况。在北京之外,江西和天津部分校区也有教师受影响。

  天津校区拖欠薪资的时间则更早。在天津优胜教育加盟店工作的教师安吉告诉界面教育,其所在校区从11月开始经历人事变动,包括校长、运营主管、教务主管和财务等部门人员相继离职,在岗教师11月的工资延后三四天才发放。而本该在1月份发放所属12月的薪资也未按时发放。

  “那时不清楚这些领导层集体离职的原因,后从财务部门同事了解到校区的账面出现了问题。”安吉称,她所在门店的教师欠薪总额约在40万左右,而她个人已于1月底离职并正在申请劳动仲裁。

  另一位江西的教师邱明则对界面教育表示,他此前任职的南昌阳明东路门店,在2019年8月就出现拖欠教师薪资的情况。“总部客服回复,让我们自己报警解决。”邱明称,有不少欠薪的教师现已被调至其它门店,但工资却难追回。

  据成都商报援引优胜教育维权群的一位教师所述,此次欠薪涉及面广,“全公司上万人,每人被欠2000到30000元不等,(总数)保守估计在2000万以上,这是肯定的。”

  优胜教育官网显示,其成立于1999年,是老牌的教育培训品牌,在全国有近一千所门店。其创始人陈昊还曾参与录制《非你莫属》求职类节目。这也为该企业吸引了不少人才。

  优胜教育CEO陈昊在接受易悦APP采访时称,自2012年推出直盟体系,采用垂直管理的方式,复制直营店的运营经验及人才到加盟校。而据陈翔介绍,其全国校区分为直营、代管和加盟三种类型。前两者门店的教师薪资为总部发放,而加盟校区教师薪资由总部和单店投资人共同承担。

  但无论加盟,还是代管,优胜教育从去年下半年开始一系列内部调整。陈翔称,年中时,其校区调整了薪资发放方式,要求员工提供两张银行卡,一张发放底薪,另一张发放课时费用。到年末时,校区又调整了教师绩效制度,底薪和课时费两部分取最高者发放。“相当于工资变少了。”陈翔说。

  对于教师讨薪的要求,优胜教育方面并没有给出回应。除了被“移除群聊”外,陈翔表示,维权群有教师还收到优胜教育相关人士的语言恐吓和威胁。

  陈翔被“移除群聊”,及维权群教师被恐吓的微信截图 图片来源:由受访者提供

  欠薪之外,优胜教育校区还存在有多处经营不规范的情况。据天眼查信息所示,优胜教育其运营主体为北京优胜辉煌教育科技有限公司。虽然员工五险一金缴纳单显示,缴纳方为优胜教育,但陈翔所签署的劳动合同却为北京宏志胜文教育咨询有限公司。且昌平区门店未曾到所在区域教委注册备案。

  不仅是优胜教育员工,其不规范经营也影响到家长和学生。安吉称,其所在天津门店还曾收到区教育局的整改通知,涉及违规收费和安全问题。

  “教育机构收费跨度不能超过三个月,但我教授的学生里有人交了10万块。”安吉表示,其校区同一个年级学生缴费金额也存在差异化收取,但实际授课内容并没有不同。

  界面教育多次拨打其北京地区负责人电话,以求证欠薪一事,截至发稿时为止仍无法接通。而在优胜教育维权群里,有部分教师在2月24日收到少量补款。陈翔表示,他目前仅收到12月欠薪的20%左右,未追回的款项还有约1.5万元。

  由此来看,优胜教育的症结不仅是欠薪,其在销售课程、门店运营与资质方面都存在积弊。而教培机构的内员工管理与对外课程服务往往相互关联,特别是在外部市场环境不稳定期,任何一环都会引发更严重的经营问题。对内忧外患的优胜教育而言更是如此。

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